陈霞管理生产方面，非常的积极，有干劲，以公司为家。至于在林志超面前的表现，也可以理解为愿意和老板沟通。
林志超随意的说道：“不去搭理那种人就是，用不着生气！”
他有这个自信，他旗下的海员和工人，鲜有人跳槽的，哪怕是普通职员，也有这种现象。
比如一名海员的薪水是150港币，这个工资水平也许大家都给得起，但一些其它福利，却是别人不愿意给的，比如每一年的两个固定假期、年底双薪、节日福利，甚至还会组织集体活动，包括组织去相亲等。
在种种人文关怀下，老员工流失的几率很小。
成本自然大了一些，但好处也是很多，公司员工的整体质素，这是客户可以看得见的；公司运转的效率，也是非常高的.
陈霞继续说道：“就是！而且那种人挖了人，心里肯定不高兴，毕竟付出了高代价，所以用完就抛弃。这种人，我明白得很！”
林志超哈哈笑出声，指着陈霞，对陈麟元说道：“陈经理，我们的陈霞经理可是巾帼不让须眉，对这种商场的老招式，可是很明白。不简单呢！”
陈麟元点点头，说道：“确实！”
陈霞顿时有些飘飘然，老板如此夸奖自己呢！
随后林志超不说话，陈麟元便带着意犹未尽的陈霞主动告辞。
对于陈麟元来说，陈霞也是一个好助手，对付那群女工可谓泼辣，管理得相当严格。换成是他，都没有办法对付一群娘们，特别是骂人。
虽然陈麟元有时候会劝陈霞，骂人不要骂难听，但心中还是觉得陈霞的管理有效果。
卢宏波、卢宏山两兄弟在长江贸易订购了两套生产假发的机械后，聚在一起商量。
“大哥，长江贸易说设备已经在海上，一个月内就能拿货。但我们还得派20名女工去长江假发厂学习，我们不仅要出资不说，这些女工还得学习2个月时间，真是浪费金钱和时间！重要的是，你咋知道这些女工学艺精不精？”
卢宏波一听弟弟的话，也觉得是这样的，说道：“你的意思是挖长江假发厂的女工？”
两兄弟可谓一点就通，默契度十足。
卢宏山兴奋的说道：“是啊！长江假发厂差不多有近500个女工吧，我们只要挖几个人，便可以第一时间开工，省钱又省事，假发生产也就那么一回事，技术含量也不高。”
卢宏波点点头，说道：“有道理，这样还能省下几千港币。而且走几个女工，长江假发厂也不一定发现是我们挖的。只是万一被发现的话，也有些麻烦，毕竟我们生产的假发，还得让他们销售出去！”
卢宏山表情马上震惊，随后说道：“大哥，你知道长江贸易批发一定假发多少钱吗？听说是500。他们现在代理我们的假发只肯给350，赚得很多呢！”
卢宏波并没有第一时间像弟弟这样盲目的自信，说道：“你以为销售渠道好找呢，长江假发已经先一步建立销售渠道，一般人很难第一时间找到门路。不然大家为什么要交给他们代理？”
随后他又补充道：“不过呢，我们也不能坐以待毙，以后还是有自己的销售渠道。”
卢宏山说道：“对，先交给他们代理，再慢慢寻找第一手的交易渠道。”
卢宏波想了想，才说道：“我想到一个办法，那就是我们不要出面，找亲戚朋友去长江假发厂挖熟练的技术女工。这样一来，不容易被发现。”
“对，有道理，大哥还是聪明！”
兄弟俩很快敲定方案，机器和女工同时进行，而假发的原材料，其实目前也是长江贸易在垄断，当然后期别人可以轻松破局。
实际上，不是长江假发和长江贸易在垄断，而是在培养整个产业健康、快速发展。否则，初入门的工厂主，需要面对一系列问题。