对大公司来说，一定是左右通吃。
一起做！
宁可做错，不能错过。
这就意味着要有更多的花销，不仅是浪费在招聘和员工的薪资福利上，员工增加了，也会造成公司里管理难度的大大增加。
….
对周不器来说，其实就很简单了，可以很明确地给出正确路线，他瞟了保罗一眼，「我们在招聘的时候，也会有这样的选择？」
保罗·科纳道：「对，基本是7：3的比例，的方向要更多一点。毕竟多平台的开发，需要更多的员工。」
周不器一挥手，果断地做出决策：「放弃h5！」
「啊？」
保罗·科纳大吃一惊。
周不器果断又坚决地说：「就这么定了！」
保罗·科纳微微皱眉，觉得这位大老板太武断了，说道：「这是集团总部决定的，经由技术委员会的批准，这是最合理也是做保险的方案……」
周不器道：「拉里·佩奇跟我聊了一下午，主要说的就是谷歌员工数量过多，遭遇了组织结构上的管理困境。很大的原因，就是无意义的臃肿的部门太多了。h5没有未来，紫微星没必要涉足太深，直接放弃。」
保罗·科纳有些担心，「万一……」
「没有万一！就这么定了，这是我的意思，你这就告诉陆器，从全集团的角度，在全球范围内放弃对h5领域的相关人才的招聘。」
周不器很果断，未来是的天下，h5甚至还不如基于热门的小程序呢。
紫微星国际这边现在资金吃紧，尤其接连收购了沙盒游戏《我的世界》和汉莎航
空的it基础设施部后，账上现金已经不足10亿美元了，该省就省。
更重要是节省效率。
把精力都投入在上面，没必要在h5领域浪费太多的心思，谷歌愿意搞就让他们搞去吧！
来了英国，周不器总要去一次老特拉福德球场看比赛。
这不是例行公事，而是因为喜爱。
去主场看球的感觉太爽了。