“说是这么说...我是不能保证说团队一定是和谐的。这事儿吧，没办法保证，人心嘛，人性嘛，都没办法控制。”
南雅人满脸无奈，他这样回复着星野奈奈子。
对方开头那么说他了...
他不想是一方面...
这姑娘，不好骗。
真以为别人是傻白甜，那南雅人真就是傻子了。
“嗯，我做好心理准备了。只希望到时候雅人桑不要太偏倚对面就好，嗯...不要太过偏倚就可以。”
星野奈奈子在最后特意重复了一道，‘不要太过’...
这姑娘看来被‘老资历压辈分’的形式欺负过。
霓虹寻常可见的故事，当地社会形态的一种表现方式。
大猩猩与南雅人之间的关系，算是绝对例外事件。
一般而言，大一级别就可以任意调度‘后背’干这干那，当‘工具人’使唤，这是霓虹社会的‘特殊风格’...
有一说一，挺‘二缺’的。
不要看这个事儿挺小的...
这个看起来‘二缺’的风格，辐射到了整个社会之上。
员工是年轻人工资低，资历老的工资高，霓虹社会大多数工作不是看‘个人能力’，而是看对公司的‘忠诚度’...
乍眼一看，有种养狗的感觉，狗越听话，伙食就越好...
风格吧，你说坏，它实际也不坏。人、社会知道‘忠诚度’，配合从小到大会伴随一生的‘履历表’，这事儿，不开玩笑的话，是挺严肃的。
如果高中犯了什么事儿，都要在应聘表单里理清楚了...
你说严肃不严肃？
再不济，相对于挖墙角啊，跳槽啊，跳来跳去，反复横跳的工作人员，一把用得顺手的老扳手，它会更适手。
搬到生活之中...
你是希望你的妻子对你忠诚呢，还是喜欢她跳来跳去呢？
有好，就有坏。
老扳手会生锈，生锈了还吃大钱，这对公司发展不健康。
年轻人有能力拿不到薪水，被压榨，心理可能会扭曲，也会因为薪水不高而荒废年华，浪费天赋...