虽然很震惊但是他表面上还是装作一副云淡风轻的样子。
而后他似乎抓住了什么点然后开口问道：“苏公子你说所的工钱我能理解，但是这个分红又是何意呢?”
闻言苏然也满意的点了点头万长老不愧是经商的人一下子就抓到了重点。
“所谓分红，打个比方，我发布任务，今年我们要赚1万极品灵石，等到赚到了一万超过的部分我就会拿出百分之十分按照人头数平均分给大家。”
苏然这么一说万长老也是明白了。
不过他不由得感慨苏然这招倒是好手段，通过这样去提升众人的积极性。
有了目标那么他们会更加努力给苏然带来利益。
接下来苏然说出了他的第二套方案：“当然我们还会有其他奖励，你所招揽的人员把他们分为小队。”
“而每个小队指定一个月目标，这个月达到了就有奖励没达到的就有惩罚。”
这招和上一招更是有异曲同工之妙这两招下来恐怕不怕员工不努力。
“苏公子能想到这样的办法老朽倒是佩服。”此刻的万长老再也没有把苏然当作一个门外汉了，能够想出这种办法的人恐怕都不简单。
然而他没有想到的是这仅仅只是一个开始。
“接下来每个人员实行业绩保底制，也就是每个人每个月必须做出多少业绩才能拿到保底俸禄，超过的按照门槛提成，比如说保底业绩1000灵石，你做到2000那么给你提成百分之5，做到3000百分之十，最高百分之30封顶。”
听到这个套路在场的所有人都眼前一亮，因为这个方案一出那些想要浑水摸鱼的恐怕早早的就会被刷下去。
接着苏然继续说道：“当然保底机制只是一个开始，人员招收不管是普通人，还是修仙者都招，一批有些实力的修仙者专门成立一个保镖部门。”
“这些保镖部门的人用来租贷，凡是商会内有成绩的普通人都可以通过每个付多少灵石请保镖时刻保护他们的周全。”
“而保镖部门则是每个月给他们固定俸禄。”
听着苏然一口气说了这么多万长老也是拍手叫好。
这招玩的好呀，他已经看出来什么了。
首先普通人也招的原因是因为普通人有经商天赋的肯定比修仙者多，其次是这些人赚到钱了对于灵石看的就没有修仙者这么重了，但是对于他们自身的安全确看的挺重的。
这样他们赚的灵石将会有一部分被内部消化了。
看到如此布局万长老也不得不佩服。
而且这种新奇的想法万长老也是头一遭遇到。