与其以后受委屈，还不如在一开始就建立公平竞争机制。可是兴汉军的训练模式定型多年，此刻推行新的训练模式，让刘正的心里没有底。
“庄主，这样做会不会动摇军心呀？”鲁淑问道。
“阵痛会有的！”刘正说道：“转业军人的问题，将是梅园接下来的工作重点。”
军队年轻化才能永葆活力。没有战争加速新陈代谢，就只能依靠转业的办法来解决人员流动问题。这就要求各镇帅军的新兵训练，不仅要保证军事技能的传授，还得增加生活技能的培训。
同样是为期一年的新兵训练，训练内容却翻了一倍。这就要求新兵们的接受领悟能力，必须要有历史性的突破。
“庄主，这调整新兵训练计划，也是远水解不了近渴呀！”鲁淑忧心忡忡的说道：“现在的问题是兴汉军每年会有一成的编制人员，需要转业地方。”
超过三十万的转业军人，一旦与产业工人们公平竞争，结果肯定会惨不忍睹。至少有九成的人会在竞争中失利。这会对地方的稳定形成新的压力。
更何况兴汉军将士的军饷和健全的福利制度，也会让转业军人在对比中形成心理落差。这个问题要是解决不好，那是要出大问题的。
“鲁淑，咱们可以分两步走！公平竞争的基本格局不能变，否则就会形成连锁反应。”刘正说道：“转业军人可以特殊照顾，那么每年从各州大学毕业的大学生呢？那庞大的基数，是咱们有能力照顾的吗？”
对于如何解决产业军人的生活技能，刘正决定分两步走。
其一是修改梅园的新兵训练体系，增加生活技能培训内容。争取让每位将士都拥有一项以上的生活技能，从而规范转业军人的就业安置。
其二是增设转业军人再就业专项资金，用于转业军人的生活技能培训。培训时间不得低于六个月，从而确保生活技能培训的效果。
同时对于那些安置转业军人的企业，可以给予一定的优惠政策。多管齐下，尽可能保障转业军人的根本利益。
鲁淑听了刘正的介绍，心里觉得兴汉军在地方的话语权问题，还是没有从根本上得到解决。没有转业军人参与地方的核心权力机关，兴汉军军方所寻求的话语权就是一句空话。
“庄主，地方权力体系的构建，兴汉军方面必须要有参与权和决策权，否则就会导致军政矛盾一发而不可收拾。”鲁淑说道。
“那你如何保证不会发生外行指挥内行的问题？”刘正问道。