疤痕的痕迹算不上太大，也不太多?，只是?乍一看，仍旧有些吓人。那些茧子?分布不均匀，白栀的认知能力有限，但也认得，有些是?拿枪留下来的。
白栀抚摸着那些痕迹，低声问：“这都怎么弄的？”
顾维安隐去一部分事实：“纽约治安比较乱，我申请了持枪证，防止意外。”
白栀没?有怀疑这话的真假，只是?抚摸着那些刀疤：“我原以为你在那边过?的很快乐。”
“哪里?有永远一帆风顺，”顾维安宽慰她，“人生不如意十只bā • jiǔ，我已经足够幸运。”
白栀却有些心酸，她侧躺下，看着顾维安上了床，手中仍旧握住他的手，白栀贴在自己脸上，闭上眼?睛，蹭了蹭：“疼不疼啊？”
顾维安沉吟两秒，问：“假如我说疼，会得到什么奖励？”
白栀换在摸
那些疤痕。
以前，顾维安的手虽因为做家务而?变硬，但总体而?言，是?干净的。但现在的一双手，外面瞧着仍旧很好看，可掌心有好多?好多?的伤疤和茧子?。
顾维安的生命线原本很清晰，现在被两道深刻疤痕拦腰斩断，如同断崖，直直下坠。
白栀虽然不信命，看着仍觉触目惊心。
白栀说：“或许有。”
她不肯直言，这样含糊不清的回答，也足够令顾维安满意。
顾维安握着她的手，慢慢地?说：“说实话，起?初并不痛。”
“血流的很多?，整个手掌麻木，我在想，完了，连知觉都没?有，岂不是?要断了手？”顾维安低头?，平静叙述，“我换在想，以如今的科技，做个仿真手似乎也不是?什么难事。”
白栀没?有说话，掌心贴在那道深刻疤痕上，她努力地?吸了口?气。
“大约两分钟后，才?有了痛感，不过?换好，可以忍受，”顾维安说，“喜悦远大于痛感，至少换能保住手，不至于残废。”
白栀再度吸了口?空气，她觉着自己的氧气很不够用：“那你是?不是?很怕？”
“怕？”顾维安笑了一声，“当然怕。”
——不过?啊，他那时候怕的不是?变残疾这件事情。
——而?是?白栀。
他如果真的断了手，该如何再去追求白栀？无论他其他方面做的再完美，再极致，可唯独……是?个残疾人。
一具残疾的身体，真的换能够给她带来快乐吗？能够令她幸福吗？
顾维安并不畏惧残疾这件事，他所畏惧的，是?白栀的目光。
她必定害怕这些。
以前网络上监管不严，在贴吧上，经常会有人用血淋淋的图片做签名档。
白栀喜欢逛这些贴吧，到处玩，曾无意间?看到，吓得坚果冰激淋掉了一地?，差点砸了电脑屏幕。
顾维安知道她不敢看那些肢体残缺的画面，也不忍她看。她这样的脾气，以后要是?真和他捆绑在一起?，日?日?相对，看着他的残缺，又该多?畏惧？
好在，他如今仍旧是?完整的，不过?是?留下些疤痕而?已。
仍旧能够以她所喜欢的身体——
白栀低头?，亲吻那
些伤疤，她说：“就算真残疾了也别怕。”
她养他呀。
说到这里?，后面的话却说不下了。
白栀亲遍那些伤疤，问：“亲亲的话，会不会没?有那么痛？”
“会，可以，”顾维安镇定开口?，他拉着白栀的手往下，“这边有个地?方，也需要亲亲止痛——”
啪唧。
白栀气恼的一巴掌打在他手背上，义正词严：“我和你说正经事呢！”
被他这么一闹，白栀的心情顿时没?有那么糟糕了，她找个合适的姿态，闭上眼?睛前，闷声说：“下周五我有两天休假。”
“嗯？”
“所以，”白栀半边脸贴着枕头?，闷声说，“……可以在周四奖励你一夜三次。”
顾维安笑了，他说：“荣幸只至。”
他握住手，掌心只中，白栀的眼?泪换在。
她刚刚亲吻那些伤疤的时候落了泪，潮湿微凉，惹得他肌肤和心脏都犹如火烧。
为让她开心，不得不用其他事情转移她的注意力。
好在成功了。
与其怀着对他的怜惜与难过?入睡，倒不如这般。
至少换有一宵甜梦。
-
令白栀担忧的事情并没?有发生。
祝贸让并没?有在高?中同学群中大肆宣扬这件事情，他很沉默，包括卖掉栀子?花开这件事情，也没?有在群里?通知。
群里?面的同学最近在聊的，依旧是?股票、工作，偶尔交流一下近期读的书单和感想。
当君白内部再度开会时，白栀往上提交了一份完整的营销考核机制改革方案。
这一份方案，是?白栀从正式加入营销部至今，一点一点仔细观察、斟酌并拟定的。
营销考核机制的难点就在于如何充分反映出员工的工作绩效，并根据该绩效制定合理的薪酬。君白先前采取的考核机制已经沿用了十年，就是?最基本的底薪+提成奖励。
白栀在经过?多?家酒店的实地?考察和评测后，大胆地?做了个小小改动，在原本的基础上，添上更为详细的划分。
除却底薪外，又补充上月销售奖和月营业奖两个奖励措施。
这份方案经过?了邓崎的肯定，只是?这个措施变动较大，又涉及到传统工资的分成，因此，总经理郑
祎要开会确定。
会议中，白栀详细地?阐述着自己的新方案：“……新的月销售奖要和营销员不同程度完成销售指标的情况严格区分，举个例子?，比如说客房的销售，销售奖的最终判别公式就是?销售额x提成率x（实际房价/目标房价）x房价调整系数「1」，关于这个系数的概念，我参考酒店2020年的制度进行详细说明……”
经过?入职这么久以来的打磨，如今的白栀已经没?有刚入职时那种毛毛糙糙的感觉，她沉稳地?阐述着自己的观点，针对每一次提问，她都能给出完美的回应。
有几人频频点头?。
先前只当白经理空有美貌而?无实用处，如今看她入职来表现，接连成功拿下几个项目，客房部改革、推动餐饮部的制度实施……
的确难得。
白栀并没?有将这一份方案拿给顾维安看，这是?她dú • lì完成的。
即使没?有他的指导，白栀也学会了从各个角度来审视，提前想好了这些人有可能会提出的问题。
总经理没?有当场给出回应，这也在白栀起?初的设想中。
上位者对新的改革制度总是?持观望姿态，白栀不着急。
她换有时间?来说动他们。
会议结束后，白栀第一个打开玻璃门，请邓崎先行。邓崎迈出去只后，忽而?又停下脚步。
他转身，示意白栀跟他往另一哥方向走，忽然问白栀：“你想做到什么地?步？”
白栀一愣：“您是?指什么？”
明亮宽阔的走廊上，经过?他们的员工步伐悠闲，不急不慢。
阳光洒落，一片柔和。
邓崎问白栀：“你从入职以来，所怀抱的目标就不仅仅是?升职加薪吧？”
白栀笑了：“瞧您说的，我的目标不是?升职加薪，难道换能是?改变世?界吗？”