“嗯，没必要一直盯着，关注下公司资金动向，别乱花钱。下班休息吧。”
“是，”秘书记录下来，应声道。
花钱也是一门学问。作为公司的董事长以及唯一员工，急需人员来将公司的框架给搭建起来。公司的发展架构也会随着经营范围与规模而不断的调整变换，魏来首要的目标便是一个总经理的人选，来负责公司方方面面的经营与执行。
高才咨询公司，华夏排名第一的猎头公司。陈宪，高才咨询的猎头事业部团队leader，37岁，在猎头行业打拼了数十年。魏来通过电话沟通联系了高才咨询，给出了年薪50%的回报，而行业平均付出的费用在10%至33%，陈宪决定亲自出马。
两人约好在咖啡厅见面，确认过眼神，魏来便开门见山的说道：“幕后科技公司魏来，初次见面，您好。”
“陈宪，高才咨询，您好，魏先生。”
两人招呼后，陈宪看着手里的资料，“魏先生，恕我冒昧，您的公司资质我司已经核实过了，注资千亿，办公地点却是上面写的是郊区的办公楼，公司派人去发现没有人，请问是什么情况。”
“哦，那个是之前的临时办公地点，招到人后我会重新在京都选址作为办公地点。公司目前的情况只有我一个人，找你们主要是招总经理，年薪千万。”
陈宪是个八面玲珑的人，本着职业道德与对人的基本尊重，继续询问道：“好的，不知道魏先生对性别，性格，能力方面有没有特殊的要求，看资料上是高新技术企业，请问对行业有没有什么要求？”说完之后，陈宪不自觉的抽了抽嘴角，看向魏来的眼神也变得奇怪起来。
“我没什么要求，男女不限，靠谱，勤快，必须签保密协议，我手里有国家的项目，能接受出差，行业的话没有要求，但是一定要适应能力强，思维开阔，我的公司是科技驱动企业，最好是IT行业的年轻人。”
陈宪的眼神更奇怪了，魏来稍稍有所察觉，问道：“还有什么问题？”
“哦，魏先生要求什么时候上岗？”
“越快越好。”