“另外，这是表现比较稳定、性格也比较稳重的几个人，可以重点培养，建议可以转入下一个部门。”德里克又拿出一张单子。
大块头同样接过单子，这张单子上赫然有着雷木和蔡一泽的名字。这次大块头手指按下，单子上出现了一个绿色的圆圈。
这是固定流程，对于如何考核和锻炼这些寄予无限希望的新人，管理阶层早就有一套行之有效的培养方法。
裂隙战场的管理者们并不是不重视这批天才，相反他们极度重视，毕竟这可是五十年一次挑选出来的整个双月星都数得出来的天之骄子。
为什么会要五十年一次？
因为这个时间就是双月星的顶尖高层和瘤背怪高层约定的停战时间，大约有两年左右，这期间依然会有小规模战斗发生，但整体氛围会比战时要轻松许多，老人们也有时间去调教新来者。
可能有人会说错过五十年一次挑选的人岂不是很可惜，这种选拔制度是否很不公平？
这点倒不用担心，除了五十年一次的集体选拔，平时他们也会接受一些新人过来，不过这就需要大量贡献值来购买名额。
如果没有足够的贡献值，那进来的新人不管你是什么身份，年龄有多大，都得上战场，而不是待在后方锻炼和学习。
可惜双月星整体和平太久，真正的危险都被挡在门外，很多超凡者只是去魔兽森林之类的地方历练，就觉得已经很够，真让他们上战场，他们就犹豫了。
之后就慢慢形成，有贡献值就到安全区打工兼学习，没有贡献值但有勇气并有一定实力的人就直接去战场。
这也导致战场下来的人会看不上来打工的打工仔们。
可不管如何，五十年一次选拔出来的打工仔们都是双月星的希望，裂隙战场的管理者包括双月星的顶层都希望这批天才们能尽快成长起来。
“就是这些？那其他人就留着继续做事。”大块头正要起身。
“稍等。”德里克叫住大块头，又抽出一张单独的单子：“这些孩子中，有一个人处理的材料，至今为止没有一个失败。”
“什么？”大块头惊讶地转身：“你是说这批小猪仔有一个人整整一个月，处理了那么多材料，没有一个不合格？”
“是。”德里克把手里的单子往前推了推。
大块头从桌上拿起单子，边看边念：“七组，雷叶，三十天共计处理材料三千件。前十天，处理后的材料纯净度在97%%之间，材料利用率达到9299%之间。之后的二十天，材料纯净度稳定在%，利用率稳定在99%……”