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李焕荣都不知道，自己到底不小心打开了什么开关，他就是本着不能白拿李世文先生一辆车，想给李世文先生出点主意，正好你不是要开发游戏嘛，自己有点不错的游戏类型可以“贡献”一下而已......怎么突然的就变成了决定公司未来发展方向的大事了？！
从进入这个办公室开始，李焕荣就陷入了一阵懵逼的状态，听着自己老爸跟他的小圈子在讲一些有的没的，自己却听了个稀里糊涂......有点理解小时候初珑的状态了，每句话都听的懂，但合在一起是啥意思，完全不懂。
李世文先生现在也是眉头紧皱，比昨天更厉害。
昨天还只是自己一个人思考，今天嘛，刚刚把两条路往小圈子里一摆，小圈子内部就先分裂了。
以推广部部长为首的小圈子认为，公司应该先集中事情做好现在的事情，理由是韩国的游戏圈，自从世纪之交的几年后到现在，一直挺低迷的，引以为豪的电竞项目也优势不在，贸然插足游戏圈，对公司来说是风险很大的一件事。
以研发部部长为首的小圈子认为，公司必须有多项产品才能保证健康发展，总把东西放在一个篮子里，万一被人一锅端了，反而是风险更大的事儿，倒不如尝试一下进入游戏圈，试着推出一两款游戏，实在不行，圈一波钱走人也不是不可以嘛.......
嘛，两边人各有各的理由，也各有各的心思。
推广部肯定希望用越小的成本做更有把握的事儿，这事儿做成了他们也有功劳，自然更加倾向稳健发展，不要去搞陌生的，额外的东西。
而研发部则不同，一旦公司决定插足游戏圈的话，一定需要一个合格的游戏产品才行，这样从预算到人事，研发部都是重中之重，研发部部长自然支持进军游戏圈。
两位部长因为这事儿激烈争论着，而李世文先生也是有点不知道该怎么办才好，这个会议开到后半段，一直作壁上观的人事部部长和后勤管理部部长，居然也被拖下水了。
两个部门的部长这时候一致认为，不管是将来公司采取什么发展路线，有一点是肯定的，以公司现有的框架结构，肯定不足以应付，所以，人事部部长必须招人，后勤管理部必须加大对后勤支持的力度......最近公司的茶水间的咖啡，味道是一天不如一天了！！！
嘛，最后这条也不知道是怎么就堂而皇之的出现在这个级别的会议上的......但总之，李世文先生更头疼了......
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